最近每天上班
不像往常那么“痛苦”
一想到国庆+中秋打包的小长假
一下子整个人都精神焕发！
抢到票的可以出去玩
有钱的，还可以
飞到国外跟着疯狂血拼！！！
但是也有一些小伙伴
即使是法定假日
也没有离开自己的岗位
他们兢兢业业，无时无刻不在工作
对于他们而言
公司老板给了多少加班费
介个才是最最最最最重要的~
关于加班费补贴
尤其是每年节假日的时候
估计还有很多小伙伴
不知道加班工资是怎么算的
各位小本本都记好了
今天小编帮各位
捋一捋加班费究竟该怎么算？
▽
根据劳动法第44条关于（延长工时的报酬支付）第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费公式一般的加班工资是如何计算呢？
根据规定，在计算加班工资的时候
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
↓↓↓
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
需要重点提出的一项是“月工资基数”
它是劳动者所在岗位
相对应的正常出勤月工资
我们可以将它理解为基础工资
这一项里不包含任何津贴项目——
年终奖
住房补贴
工作餐补贴
夏季高温津贴
……
以上全部不能包含在内！
一般而言
劳动者在计算月工资基数时
会遇到以下这几种情况
▽
『明确约定月工资』
按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
『集体合同对岗位月工资有约定』
按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
『劳动合同、集体合同均无约定月工资』
按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
法定假日那么这8天通通都是法定假日吗？
并不是！！！
根据规定，10月1日至3日
为国庆节法定节假日；
10月4日为中秋节法定节假日；
剩余天数算作普通休息日
千万不要认为每一天都是哦！
中秋国庆加班能拿多少钱？根据公式：
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×%
（我们需要假期天数以及月工资基数方可计算）
『假期天数』
今年的国庆、中秋假期重叠之后
法定节假日变成了这样
▽
所以在8天假期中
前四天是法定节假日
后四天是普通休息日
『月工资基数』
注意！
加班工资和假期工资的计算基数
不得低于宜昌规定的最低工资标准
从年起
宜昌最低工资已调为元/月
计算最低加班工资
假定8天全部上班，并且后四天不补休：
▽
÷21.75×%×4≈.28元
÷21.75×%×4≈.52元
.28+.52≈.8元
因此不算上当日基础工资
加班费最低能拿到.8元！
补休≠加班费首先需要明确的是
法定节假日和公休日的加班工资
不一样！！！
『安排在法定节假日加班』
不论能否安排补休
都应当支付不低于劳动合同约定的
工资的%的加班工资
『安排公休日加班』
如果能在其它时间安排补休
则不用支付加班工资；
如果不能安排补休
则要支付不低于劳动合同约定的
工资的%的加班工资
记住！
法定假日即使补休也要支付加班费；
休息日加班，用人单位
既可以支付加班工资也可以安排补休
看了这些是不是触动很大？
相信大家对于加班费补贴有了新的认识
虽然节假日加班工资多
但是小编还是建议各位
身体要紧！
毕竟…
过了十一年再没假期让你出门浪了
但是别灰心
你还有需要上班的光棍节
不需要上班但会独自过的圣诞节
好生气哦~
但还是要保持大笑
毕竟爱笑的单身穷鬼
运气还能差到哪去呢？
至于小编，心里只有工作！
来源：深圳全接触、成都商报、宜昌头条
—THEEND—
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